La protección de datos personales es un derecho fundamental reconocido en el artículo 18.4 de la Constitución Española. En un entorno cada vez más digitalizado, garantizar la privacidad y seguridad de los datos personales se ha convertido en una prioridad. Este artículo ofrece una guía clara sobre la legislación vigente en España, los derechos que asisten a los ciudadanos y cómo reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) en caso de vulneración.

Normativa aplicable en materia de protección de datos

En España, la protección de datos está regulada principalmente por dos normas:

            •          Reglamento General de Protección de Datos (RGPD): Reglamento (UE) 2016/679, aplicable desde el 25 de mayo de 2018 en todos los Estados miembros de la Unión Europea. Establece principios, derechos y obligaciones relativos al tratamiento de datos personales.

Puedes consultar el texto completo aquí

           •          Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD): norma española que complementa el RGPD y regula cuestiones específicas, como los derechos digitales o el régimen sancionador nacional.

Puedes consultar el texto completo aquí

¿Qué es un dato personal?

Un dato personal es cualquier información que permita identificar, directa o indirectamente, a una persona física. Algunos ejemplos comunes son:

            •          Nombre y apellidos

            •          Número de DNI o NIE

            •          Dirección postal o electrónica

            •          Número de teléfono

            •          Datos bancarios o de salud

            •          Imágenes (fotografías, videovigilancia)

¿Quién debe cumplir estas normas?

Cualquier entidad que trate datos personales, ya sea pública o privada, está obligada a cumplir el RGPD y la LOPDGDD. Esto incluye:

            •          Empresas y autónomos

            •          Administraciones públicas

            •          Comunidades de propietarios

            •          Asociaciones y fundaciones

            •          Centros educativos o sanitarios

⚠️ Si gestionas cualquier tipo de base de datos, formularios de clientes o listas de suscriptores, estás obligado a cumplir con estas normas.

Principios básicos del tratamiento de datos

Todo tratamiento de datos debe respetar los siguientes principios establecidos en el artículo 5 del RGPD:

1.   Licitud, lealtad y transparencia

2.   Limitación de la finalidad

3.   Minimización de datos

4.   Exactitud

5.   Limitación del plazo de conservación

6.   Integridad y confidencialidad

7.   Responsabilidad proactiva

Derechos de las personas usuarias

El RGPD reconoce una serie de derechos fundamentales que pueden ejercerse directamente frente al responsable del tratamiento:

1. Derecho de acceso: conocer qué datos se están tratando y con qué finalidad.
2. Derecho de rectificación: corregir datos inexactos o incompletos.
3. Derecho de supresión: solicitar la eliminación de los datos (“derecho al olvido”).
4. Derecho a la limitación del tratamiento: restringir temporalmente el uso de los datos.
5. Derecho de oposición: oponerse al tratamiento en determinados supuestos.
6. Derecho a la portabilidad de los datos: recibir los datos en un formato estructurado y trasladarlos a otro responsable.
7. Derecho a no ser objeto de decisiones automatizadas: incluyendo la elaboración de perfiles.

Ejemplos reales de sanciones de la AEPD

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) impone multas y medidas correctivas cuando se incumple la normativa. A continuación, mencionamos algunos casos relevantes:

            •          La AEPD ha sancionado a una empresa por falta de transparencia en la información sobre el tratamiento de datos personales, con una multa de 6.000.000 €.

Ver resolución: PS/00477/2019 (PDF)

            •          La AEPD ha sancionado a una empresa por no designar un Delegado de Protección de Datos (DPO) pese a estar obligada a ello, con una multa de 25.000 €.

Ver resolución PS/00417/2019 (PDF)

            •          La AEPD ha sancionado a una empresa por enviar comunicaciones comerciales por email sin consentimiento previo, con una multa variable dependiendo del caso.

Ver resolución E/01071/2021 (PDF)

¿Cómo reclamar ante la AEPD?

Si crees que tus derechos en materia de protección de datos han sido vulnerados, puedes presentar una reclamación ante la AEPD de forma gratuita.

Pasos para reclamar:

1. Contactar primero con el responsable del tratamiento y ejercer el derecho correspondiente (acceso, supresión, oposición, etc.).
2. Esperar un mes a que se resuelva la solicitud (ampliable a dos meses en casos complejos).
3. Si no se recibe respuesta o esta es insatisfactoria, presentar una reclamación ante la AEPD.

Cómo hacerlo:

– A través de la sede electrónica: https://sedeagpd.gob.es

– Presencialmente o por correo postal a:

Agencia Española de Protección de Datos

C/ Jorge Juan, 6 – 28001 Madrid

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Modelo de reclamación

D./Dña. [Nombre y apellidos], con DNI [número], y domicilio en [dirección completa], EXPONE:

Que ha ejercido el derecho de [especificar: acceso, rectificación, supresión, etc.] ante [nombre de la entidad], sin haber obtenido respuesta en plazo / habiendo recibido una respuesta insatisfactoria.

Por todo ello, SOLICITA:

Que se admita la presente reclamación y se inicie el procedimiento de tutela de derechos conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD): Reglamento (UE) 2016/679, aplicable desde el 25 de mayo de 2018 y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD).

[Fecha y firma]

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Enlaces de interés

• Agencia Española de Protección de Datos (AEPD): https://www.aepd.es

• Reglamento General de Protección de Datos (RGPD): https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A32016R0679

• Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD): https://www.boe.es/eli/es/lo/2018/12/05/3/con

• Sede electrónica AEPD – Presentación de reclamaciones: https://sedeagpd.gob.es/sede-electronica-web/

¿Qué es el complemento de maternidad?

El complemento de maternidad por aportación demográfica fue introducido en 2016 para mejorar las pensiones de las mujeres con hijos. Sin embargo, durante años se excluyó a los hombres, lo que fue considerado discriminatorio por:

• El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) – Sentencia de 12 de diciembre de 2019, asunto C-450/18.
• El Tribunal Supremo español – Sentencias posteriores que reconocen el derecho a los hombres a reclamarlo.

⚠️ Aclaración: Aunque seas hombre, el nombre oficial del complemento sigue siendo “complemento de maternidad” si tu pensión comenzó entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021. A partir de 2021, se transformó en el “complemento para la reducción de la brecha de género”, aplicable tanto a hombres como a mujeres.

¿Quién puede reclamar?

Pueden reclamar el complemento:

• Hombres con 2 o más hijos (naturales o adoptados).
• Que sean pensionistas (jubilación, incapacidad permanente o viudedad).
• Que hayan accedido a la pensión entre 1/1/2016 y 3/2/2021.
• Que hayan recibido una denegación o no hayan solicitado aún el complemento.

¿Qué puedes reclamar?

• Complemento mensual:
  • 5% si tienes 2 hijos
  • 10% si tienes 3 hijos
  • 15% si tienes 4 o más hijos
• Atrasos: desde la fecha de efectos de tu pensión.
• Indemnización de 1.800 euros si has tenido que acudir a la vía judicial.

LVQ Abogados en Sevilla especialistas en Derecho Laboral y de la Seguridad Social te acompaña en todo el proceso para reclamar tanto el complemento como la indemnización.

¿Cómo reclamar el complemento de maternidad?

1. Solicitud al INSS

Debes presentar una solicitud por escrito ante la Dirección Provincial del INSS de tu provincia. Puedes hacerlo:

• De forma presencial (cita previa en el INSS).
• Online, mediante la Sede Electrónica de la Seguridad Social (requiere certificado digital, DNIe o Cl@ve).

El INSS tiene 3 meses para emitir resolución.

2. Reclamación administrativa previa

Si no contestan o te deniegan la solicitud, debes presentar una reclamación previa, paso obligatorio antes de ir a juicio.

3. Vía judicial

Si la reclamación previa no tiene éxito o no se contesta en 45 días, puedes demandar ante el Juzgado de lo Social.

• No es obligatorio abogado ni procurador, pero es altamente recomendable contar con especialistas.
• Puedes reclamar además una indemnización de 1.800 euros por vulneración de derechos fundamentales.

¿Quieres saber si cumples los requisitos para demandar? Consulta a nuestros abogados expertos en pensiones aquí.

Plazo importante: Solo tienes 30 días hábiles desde la denegación o el silencio administrativo.

• Aquí tienes un modelo para presentar la reclamación ante el INSS:

✍ Modelo de solicitud al INSS

A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS)

[Provincia]

D./Dña. [Nombre completo], con DNI número [_______], y con domicilio a efectos de notificación en [Dirección completa], solicita el complemento de maternidad por aportación demográfica, con efectos desde la fecha de inicio de la pensión.

DATOS:

• Nombre: ______________________
• DNI: __________________________
• Nº Seguridad Social: __________
• Tipo de pensión: Jubilación / Incapacidad Permanente / Viudedad
• Fecha pensión: ________________
• Nº de hijos/as: _______________

SOLICITA:

1. El reconocimiento del complemento.
2. El abono de los atrasos desde la fecha de inicio.
3. Resolución expresa dentro del plazo legal.

En [Ciudad], a [Fecha]
Firma: _______________________

🔗 Enlaces de interés

• Seguridad Social: https://sede.seg-social.gob.es
• Sentencia TJUE C-450/18: Ver documento
• Tribunal Supremo: https://www.poderjudicial.es

Guía paso a paso para solicitar el NIE

Si eres extranjero y estás temporalmente en España, es posible que necesites un NIE (Número de Identidad de Extranjero) para realizar trámites como casarte ante notario con un ciudadano/a español/a o comprar un inmueble. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber.

¿Qué es el NIE y para qué sirve?

El NIE es un número personal, único y exclusivo que se asigna a los extranjeros en España con fines legales y fiscales. Es imprescindible para realizar numerosos trámites, incluso si no tienes residencia legal en el país.

Diferencias entre NIE y TIE

Es muy común confundir el NIE con el TIE. Aquí te explicamos la diferencia:

• NIE (Número de Identidad de Extranjero): Es solo un número, no una tarjeta ni un permiso de residencia. Lo pueden solicitar extranjeros no residentes para realizar trámites puntuales, como casarse o comprar una propiedad.
• TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero): Es una tarjeta física que se emite a los extranjeros con permiso de residencia o estancia superior a 6 meses en España. Incluye el NIE, pero además acredita la situación legal de residencia.

Situaciones en las que se necesita NIE (sin necesidad de residencia)

• Casarse ante notario o registrar matrimonio en España: Si vas a casarte con un/a español/a ante notario, necesitarás el NIE aunque estés en España de forma temporal o como turista. El notario te pedirá que cuentes con ese número para figurar legalmente en el acta matrimonial.
• Comprar o vender un inmueble en España: El NIE es obligatorio para firmar escrituras, pagar impuestos, inscribir en el Registro de la Propiedad.
• Abrir una cuenta bancaria en España. Algunos bancos permiten abrir cuentas para no residentes, pero casi todos te piden NIE.
• Heredar bienes en España: Si heredas una vivienda, cuenta bancaria o cualquier bien, el notario y Hacienda te exigirán NIE.
• Constituir una empresa o ser socio de una sociedad: Si vas a crear una empresa o invertir en una ya existente, es obligatorio tener NIE.
• Firmar contratos laborales o mercantiles puntuales. Aunque no vivas en España, si tienes relación económica puntual (como autónomo, actor, etc.), necesitas NIE para facturar y declarar ingresos.
• Comprar un vehículo o embarcación: Necesitas NIEpara matricularlo o registrarlo legalmente en España.
• Pago de impuestos o gestiones ante Hacienda: Si tienes que declarar algún tipo de ingreso o posesión (inmueble, herencia, inversión), necesitas NIE para obtener un número de identificación fiscal de extranjero.
• Participar en procedimientos legales o judiciales: Si estás implicado en un juicio o proceso civil/mercantil, el juzgado puede exigirte NIE.
• Estudios o estancias breves con visado (p. ej. cursos, investigación, etc.)

¿Qué tipo de NIE necesito?

En los supuestos anteriores, necesitarás un NIE asignado (sin residencia). Este número es válido para los fines concretos que justifiques en tu solicitud, pero no autoriza a residir o trabajar en España.

En todos estos casos se solicita solo NIE sin TIE, especialmente si la estancia es inferior a 90 días y hay algún trámite administrativo.

¿Qué documentos necesito para pedir el NIE?

Debes reunir los siguientes:

1. Modelo EX-15 debidamente cumplimentado. Puedes descargarlo aquí
2. Pasaporte original y copia completa (todas las páginas).
3. Carta explicativa del motivo por el cual solicitas el NIE. Puedes descargar el modelo aquí.
4. Documentación que respalde el motivo (por ejemplo: cita con el notario o documento donde conste la intención de casarse, precontrato de compraventa, reserva de inmueble, etc.).
5. Tasa 790, código 012, pagada. Puedes generarla aquí

¿Dónde se presenta la solicitud?

Puedes hacerlo de dos formas:

• En España: En una oficina de Extranjería o Comisaría de Policía de la provincia donde estés. Muchas requieren cita previa, que se solicita aquí
• Desde el extranjero: En el consulado español en tu país, aunque el proceso es más lento.
  
  

¿Cuánto tarda?

Depende de la provincia y de si presentas los documentos correctamente. Puede tardar desde unos días hasta varias semanas. En el consulado, el plazo suele ser más largo.

Enlaces oficiales útiles

• Modelo EX-15 (solicitud de NIE)
• Tasa 790 Código 012 (pago de tasas para trámites de extranjería)
• Cita previa para trámites de extranjería
• Localizador de oficinas de extranjería y comisarías de policía
• Portal de Inmigración del Gobierno de España

La entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, marca un antes y un después en la forma de afrontar los procesos laborales. Esta reforma de la Ley reguladora de la jurisdicción social no es solo una actualización técnica: acelera procedimientos, endurece sanciones y eleva el nivel de exigencia procesal.

En este artículo te contamos de forma clara y directa las principales novedades que afectan tanto a empresas como a trabajadores, abogados y graduados sociales.

1. Sentencias orales y firmeza inmediata

El juez podrá dictar sentencia verbalmente al finalizar el juicio. Si las partes están presentes y deciden no recurrir, la sentencia queda firme en ese mismo momento.

¿Por qué importa? Porque reduce los tiempos, pero también los márgenes de reacción.

2. Prueba documental: 10 días y en formato digital

Toda prueba documental o pericial debe aportarse con 10 días de antelación al juicio y por vía electrónica, salvo que la parte esté exenta.

¿Y si no? Se puede inadmitir, y si hay sospecha de mala fe, el tribunal puede imponer multas de hasta 6.000 euros.

3. Conciliación anticipada: impulso real a los acuerdos

Se refuerza la conciliación previa al juicio, con posibilidad de señalarla por separado, incluso por iniciativa del juzgado. Además, se puede formalizar telemáticamente.

4. Sanciones por mala fe procesal: Sube el mínimo a 600 euros

Se endurece la respuesta judicial ante litigios temerarios o actuaciones de mala fe. Las multas pasan a oscilar entre 600 y 6.000 euros.

5. Recurso de casación: nace el “interés casacional objetivo”

A partir de ahora, no basta con que haya contradicción entre sentencias para acudir al Tribunal Supremo. El recurso solo se admitirá si se justifica que existe un interés casacional objetivo: trascendencia jurídica, proyección general o necesidad de un nuevo pronunciamiento.

6. Revisión y error judicial: más filtros, más exigencias

La revisión de sentencias firmes y la reclamación por error judicial incorporan nuevos requisitos y limitaciones.

• Cada fase del proceso importa. Un mal planteamiento en primera instancia puede cerrarte todas las puertas.

¿Qué significa todo esto?

• Que litigar sin preparación o sin asesoramiento adecuado es más arriesgado que nunca.
• Que la agilidad procesal va a favor del que llega al juicio con todo previsto.
• Y que cada vez es más importante tener un equipo legal que domine la norma y actúe rápido.

ENLACES DE INTERÉS

1. Texto oficial de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de eficiencia organizativa del servicio público de Justicia

2. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social

3. Notas y análisis jurídicos:

• Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) – Noticias, informes y circulares sobre la aplicación de la reforma: www.poderjudicial.es
• Revista del Consejo General de Graduados Sociales – Suelen incluir análisis sobre cambios normativos. https://www.cgcom.org/

4. Fuentes doctrinales y especializadas

• Aranzadi / La Ley – Editorial que publicó el cuadro comparativo: https://www.aranzadilaley.es
• Sepín – Laboral y Social: artículos doctrinales y monográficos sobre jurisprudencia y reformas. https://laboral.sepin.es

5. Recursos prácticos

• Guía de presentación de escritos y prueba documental en formato electrónico (CGPJ o Ministerio de Justicia)

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La Ley Orgánica 1/2025 ha introducido un cambio relevante en el panorama procesal civil: la exigencia del requisito de procedibilidad mediante un intento previo de solución extrajudicial del conflicto, conocido como MASC (Método Alternativo de Solución de Conflictos). Este requisito, que debe cumplirse antes de acudir a los tribunales, afecta directamente a la estrategia procesal de los abogados y a la cultura jurídica española, históricamente inclinada hacia el litigio.

¿Qué es un requisito de procedibilidad?

Un requisito de procedibilidad es una condición previa que debe cumplirse antes de iniciar una demanda judicial. Su ausencia no impide el nacimiento del derecho a reclamar, pero sí bloquea temporalmente el acceso a la jurisdicción. En este caso, la ley exige que, antes de presentar ciertos procedimientos, se acredite haber intentado resolver el conflicto mediante algún MASC: negociación, mediación o conciliación.

¿En qué casos es obligatorio?

La nueva regulación no impone este requisito de forma generalizada, sino que lo limita a determinadas materias, como conflictos entre particulares en el ámbito civil y mercantil (por ejemplo, reclamaciones de cantidad, arrendamientos o propiedad horizontal). Están exentas, en cambio, materias como el derecho laboral, la protección de consumidores, o los procedimientos con medidas cautelares urgentes.

¿Basta con un ofrecimiento de negociación?

En principio sí, siempre que se pueda demostrar que se ha formulado una propuesta real, clara y con voluntad efectiva de alcanzar un acuerdo.

No es necesario que la otra parte acepte ni que el proceso de negociación prospere; lo relevante es la intención seria de resolver el conflicto sin acudir a juicio, y que esta intención quede documentada. Por tanto, un burofax o correo certificado que invite a negociar, con propuesta concreta y plazo de respuesta, suele ser suficiente para cumplir la exigencia legal.

¿Qué debe contener el burofax para cumplir el requisito de procedibilidad?

Si se opta por un burofax como medio para acreditar el intento de solución extrajudicial, es importante que su contenido refleje una propuesta clara, razonable y bien estructurada, que evidencie la voluntad real de evitar el litigio. No se trata de una mera formalidad, sino de una invitación seria al diálogo.

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Modelo orientativo de contenido:

Con el fin de evitar la vía judicial y en cumplimiento del requisito de procedibilidad exigido por la Ley Orgánica 1/2025, le propongo formalmente abrir un proceso de negociación con las siguientes opciones:

            •           Negociación directa entre ambas partes para alcanzar un acuerdo de pago u otra fórmula que ponga fin al conflicto.

            •           Mediación ante una institución especializada o con un tercero imparcial designado de mutuo acuerdo.

            •           Conciliación ante el Servicio de Resolución de Conflictos del Colegio de Abogados u otro organismo competente.

Le solicito que, en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la recepción de la presente comunicación, indique expresamente si acepta alguna de estas vías para la resolución extrajudicial del conflicto. Puede responder a través del teléfono o el correo electrónico que figuran al pie de esta comunicación.

Recomendaciones adicionales:

            •           Incluir un plazo claro de respuesta.

            •           Adjuntar, si procede, una propuesta concreta (calendario de pagos, quita, etc.).

            •           Acreditar el envío y la recepción del burofax mediante certificación con acuse de recibo y copia literal del contenido.

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¿Qué ocurre si no se cumple?

Si la parte demandante no acredita el intento de solución extrajudicial, el juzgado puede inadmitir la demanda o dar un plazo para subsanar el defecto. Por tanto, cumplir con este requisito no solo es conveniente, sino obligatorio en los supuestos previstos. Su omisión puede suponer la pérdida de tiempo y recursos procesales.

¿Cuándo es subsanable el defecto?

Según los criterios unificados de los Letrados de la Administración de Justicia de Barcelona y los jueces de familia de Madrid, la acreditación del intento de resolución extrajudicial del conflicto debe realizarse antes de la interposición de la demanda.

La ausencia de esta acreditación en el escrito inicial no es subsanable si se trata de un defecto sustantivo (es decir, si no se ha realizado realmente el intento), pero sí podría subsanarse si se trata de un defecto meramente formal (por ejemplo, si se omitió adjuntar la documentación acreditativa en el momento de la presentación).

Esta interpretación refuerza la importancia de documentar adecuadamente el cumplimiento del requisito antes de acudir a la vía judicial.

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Enlaces de interés

            •          Texto completo de la Ley Orgánica 1/2025

            •          Criterios de los LAJ de Barcelona sobre MASC y subsanación (PDF oficial del ICAB)

            •          Criterios de los Jueces de Familia de Madrid (PDF oficial)

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