Despido improcedente: qué es, cómo detectarlo y reclamarlo con éxito
El despido improcedente es una de las situaciones laborales más delicadas y, a la vez, más desconocidas para muchos trabajadores. Conocer tus derechos, los plazos y las vías de reclamación puede marcar la diferencia entre perder una indemnización justa o recibir lo que realmente te corresponde.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede acreditar la causa alegada o no respeta los requisitos formales establecidos por la ley. Esto se recoge en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
En otras palabras: aunque una empresa pueda despedir a un trabajador, debe hacerlo con causa justificada y cumpliendo el procedimiento legal. Si no lo hace, el despido será improcedente.
👉 ¿Te han despedido y no sabes si es legal?
Habla ya con nuestros abogados laboralistas en Sevilla.
📧 info@lvqabogados.com | 📞 +34 614 315 119
Cómo saber si tu despido es improcedente
Algunos indicios frecuentes de improcedencia son:
- Falta de causa real: el motivo alegado no está respaldado por pruebas.
- Defectos formales: no se entrega carta de despido o no contiene la información mínima.
- Cálculo incorrecto de indemnización: diferencias notables entre lo recibido y lo que legalmente corresponde.
- Despidos comunicados por medios no aceptados: por ejemplo, un enlace de Signaturit enviado por email o SMS, si la empresa no había pactado previamente este canal como oficial.
¿Cuándo se considera procedente un despido?
Un despido se considera procedente cuando el empresario demuestra que existe una causa legalmente prevista y que ha cumplido con todos los requisitos formales que marca el Estatuto de los Trabajadores.
En términos generales, debe cumplirse:
- Existencia de causa real y objetiva
- Puede ser de carácter disciplinario (incumplimientos graves del trabajador) o por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción).
- La causa debe estar tipificada en los artículos 52 y 54 del Estatuto de los Trabajadores.
- Acreditación de la causa
- La empresa debe aportar pruebas documentales o testificales que respalden los hechos.
- No basta con alegaciones genéricas; se requieren datos concretos (por ejemplo, balances contables, informes de producción o partes de asistencia).
- Cumplimiento de la forma legal
- Entrega de carta de despido detallando hechos, fecha y causa.
- Respeto al preaviso legal en despidos objetivos (15 días) o abono del salario correspondiente si no se da.
- Pago de la indemnización en el momento de la comunicación, si procede.
- Respeto a los derechos fundamentales del trabajador
- No puede haber discriminación ni vulneración de derechos fundamentales, ya que en ese caso el despido sería nulo, aunque exista causa.
Cuando se cumplen todos estos requisitos, el despido será calificado como procedente por los tribunales, lo que significa que la extinción del contrato es válida y no genera derecho a indemnización en los casos disciplinarios (salvo los objetivos, que sí la contemplan).
Indemnización por despido improcedente
La indemnización se calcula en función de la antigüedad y el salario del trabajador:
- 33 días por año trabajado para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012.
- 45 días por año trabajado para la antigüedad acumulada antes de esa fecha (límite de 720 días de salario, salvo antigüedades previas a la reforma).
Ejemplo de cálculo
Si trabajaste 6 años con un salario bruto mensual de 1.800 € y todo el periodo fue posterior a 2012:
- Días de indemnización: 33 × 6 = 198 días.
- Salario diario: 1.800 ÷ 30 = 60 €.
- Indemnización: 198 × 60 = 11.880 €.
🧮 ¿Quieres calcular tu indemnización exacta?
Usa la calculadora oficial del CGPJ para comprobar tu caso.
Plazos para reclamar un despido improcedente
El plazo es muy breve:
- 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
- No cuentan sábados, domingos ni festivos.
Si dejas pasar este plazo, perderás automáticamente el derecho a reclamar, aunque tengas pruebas claras de la improcedencia.
La reclamación comienza con la presentación de la papeleta de conciliación en el servicio de mediación laboral de tu comunidad autónoma. Más información en el portal del Ministerio de Trabajo
📅 ¿No sabes si estás a tiempo para reclamar?
Llámanos y revisamos tu caso en el momento.
📞 +34 614 315 119 | 📧 info@lvqabogados.com
Ejemplos de despidos declarados improcedentes
- Despido comunicado por enlace de Signaturit enviado por email/SMS sin haberlo aceptado previamente como medio oficial.
- Indemnización mal calculada con una diferencia superior al 10% respecto a la real, por no incluir la antigüedad completa.
- Exclusión de complementos salariales que forman parte del salario bruto.
- No entrega de la carta de despido o entrega fuera de plazo.
- Falta de concreción en los motivos alegados (“bajo rendimiento” sin datos objetivos).
- Despido disciplinario basado en rumores o sin pruebas documentales.
- Despido por causas económicas sin presentar balances o cuentas auditadas.
- No conceder el preaviso legal en despidos objetivos.
- Despido verbal sin formalización escrita.
- Despido objetivo por absentismo sin cumplir los requisitos del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
Diferencia entre despido improcedente y nulo
- Despido improcedente: No cumple los requisitos legales, pero no vulnera derechos fundamentales. La empresa puede optar entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización.
- Despido nulo: Vulnera derechos fundamentales (discriminación, represalias, embarazo, etc.). En este caso, la readmisión es obligatoria y con abono de salarios de tramitación.
Muchos trabajadores creen que cualquier despido injusto es “nulo”, pero en la mayoría de casos será “improcedente” si no hay vulneración de derechos fundamentales. Puedes saber en qué supuestos estamos ante un despido nulo en otra entrada del blog.
¿Necesitas un abogado experto en despidos?
⚖️ En LVQ Abogados, somos especialistas en Derecho Laboral en Sevilla.
Si sospechas que tu despido ha sido improcedente o nulo, te ayudamos a reclamar lo que te corresponde.
📍 Contacta con nosotros
📧 info@lvqabogados.com
📞 +34 614 315 119
Preguntas frecuentes sobre despido improcedente en Sevilla
¿Dónde puedo encontrar un abogado especialista en despidos en Sevilla?
En LVQ Abogados contamos con abogados laboralistas en Sevilla con amplia experiencia en despidos improcedentes, despidos nulos y reclamaciones laborales.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Pasado ese plazo, pierdes el derecho a reclamar judicialmente.
¿Puedo reclamar un despido si no me han dado carta?
Sí. La falta de carta de despido es un indicio claro de improcedencia. Podemos ayudarte a demostrarlo.
¿Cuánto cobra un abogado por llevar un despido improcedente?
Depende de la complejidad del caso y de si se llega a acuerdo o juicio. En LVQ Abogados ofrecemos asesoramiento claro desde la primera consulta.
¿Qué diferencia hay entre un despido improcedente y un despido nulo?
El improcedente incumple requisitos legales, pero no vulnera derechos fundamentales. El nulo sí lo hace (embarazo, discriminación, etc.), y exige la readmisión del trabajador.
