El término despido nulo hace referencia a una situación muy concreta: cuando la finalización del contrato de trabajo vulnera derechos fundamentales o garantías protegidas por ley. En estos casos, la ley no solo invalida el despido, sino que obliga a la empresa a readmitir al trabajador y a compensarlo económicamente.
¿Qué significa que un despido sea nulo?
Un despido se declara nulo cuando el juez determina que su causa o forma supone una violación de derechos fundamentales o incumple de forma grave las normas laborales.
La consecuencia directa es que el trabajador vuelve a su puesto de trabajo y recibe los salarios que dejó de percibir desde el día del despido hasta la readmisión.
Según el Estatuto de los Trabajadores, la nulidad se aplica, entre otros supuestos, cuando el despido se produce:
- Por discriminación (sexo, edad, orientación sexual, religión, origen, etc.).
- Como represalia por ejercer derechos laborales, sindicales o de conciliación.
- Durante situaciones protegidas como embarazo, maternidad, paternidad o reducción de jornada por cuidado de hijos.
- Con vulneración de la garantía de indemnidad (es decir, castigar al trabajador por reclamar sus derechos).
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Despido nulo por discriminación o vulneración de derechos fundamentales
La ley protege de manera especial a los trabajadores frente a despidos que se basen en motivos personales o ideológicos.
Ejemplos típicos incluyen:
- Ser despedido por participar en una huelga.
- Perder el empleo tras presentar una denuncia interna o pública contra la empresa.
- No ser renovado por estar vinculado a un sindicato o por defender a compañeros.
Cuando el tribunal detecta que la causa real es discriminatoria o una represalia, el despido se anula y la empresa puede ser condenada a pagar indemnizaciones por daños morales además de los salarios de tramitación.
Despido nulo durante el embarazo o una baja médica: cómo actuar
Dos de los supuestos más habituales de despido nulo son:
- Durante el embarazo o permiso por maternidad/paternidad. La ley establece una protección automática: no hace falta demostrar que el motivo del despido es el embarazo; basta con que ocurra en ese periodo protegido.
- Mientras estás de baja médica. Si el despido está motivado por tu situación de salud, puede ser declarado nulo, especialmente si la baja está relacionada con discapacidad o enfermedad de larga duración.
Qué hacer si te ocurre:
- Guarda toda la documentación: carta de despido, partes médicos y comunicaciones con la empresa.
- Presenta la papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma.
- Si no hay acuerdo, demanda en el Juzgado de lo Social solicitando la nulidad.
En caso de que se declare nulo, podrás reclamar:
- Readmisión inmediata.
- Salarios de tramitación desde la fecha del despido.
- Indemnización por daños morales, si procede.
⚠️ Si te han despedido durante un embarazo o estando de baja médica, podrías estar ante un despido nulo.
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Ejemplos de despido nulo
Aunque cada caso depende de sus pruebas y circunstancias, los tribunales han declarado nulos, entre otros:
- Despidos de trabajadoras embarazadas a los pocos días de comunicar su situación.
- Finalizaciones de contrato en plena baja médica sin causa objetiva demostrada.
- Ceses de empleados que habían denunciado irregularidades salariales o de jornada.
Estos casos sirven para recordar que la nulidad no es algo excepcional, sino una herramienta real para frenar abusos laborales.
Consecuencias para la empresa
La declaración de nulidad implica:
- Reincorporar al trabajador en el mismo puesto y condiciones previas.
- Pagar los salarios que dejó de percibir.
- Asumir posibles indemnizaciones adicionales si el juez detecta daños morales o vulneración grave de derechos.
Además, la empresa puede sufrir un impacto reputacional y ser objeto de sanciones administrativas si hay infracciones en materia laboral.
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Preguntas frecuentes sobre despido nulo
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido nulo?
El despido improcedente se compensa con indemnización. El despido nulo obliga a la empresa a readmitir al trabajador y pagar salarios atrasados.
¿Me pueden despedir estando embarazada?
No, salvo casos muy justificados. Si te despiden en ese periodo, se presume nulo por ley.
¿Y si me despiden mientras estoy de baja?
Si la baja está relacionada con una enfermedad grave o discapacidad, el despido podría ser nulo por discriminación.
¿Qué debo hacer si creo que mi despido es nulo?
Recoge pruebas, presenta papeleta de conciliación y acude al Juzgado de lo Social. En LVQ Abogados te ayudamos en todo el proceso.